马云：优秀员工要自己培养
21世纪什么最贵？黎叔通过《天下无贼》告诉我们：人才。那么，优秀的员工如何获得？马云在“云计划”中建议中小企业管理者：自己培养。
“劳动力危机是我们最大的心病”，网友懿斐是一家小型皮革制造厂的老板，近来陷入招工的苦恼当中。他告诉记者，从去年下半年到现在，密集劳动力型的企业在招工形势上难上加难。“去年的金融危机影响倒是不大，就是招工不理想”， 懿斐的皮革厂订单源源不断地进来，但是员工却日益缺乏。为了扩大规模，及早完成订单，懿斐奔波到各地招工，但事与愿违。“前几天去云南招工了，也很不理想。原本打算招300名员工，但最后3天里只招到3人”，巨大的数字落差让懿斐很不理解，他表示，自己厂子的工资待遇在行业中不算低，生活条件也比其他同行要好，但就是招不到合适的员工。
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“如果300个人只能招到3个人，这是你搭台的问题”，马云尖锐地指出症结所在。他认为，招工要选对目标群体，“云南是不是该你招人的地方？招人的方向对不对”？并表示，300个人只能招到3个人，“太悬殊了，一定是招人方法出了问题”。在马云看来，企业招工不理想，不是劳动力市场不好，而是企业招人的标准和方法不对。工资、员工性格都会产生影响，“工资虽然高，但有的人可能不喜欢背井离乡”。
企业对员工要有长远规划，虽然马云给懿斐指出了问题症结，但他显然不认同部分中小企业“临阵磨枪”的招工态度。他告诫中小企业管理者，市场变化很快，“等到订单很多了再开始招人，当然来不及了”。对此，马云建议他们，要舍得在员工身上投资，因为“优秀的员工永远是自己培养出来的，外面是招不到的”。
马云“优秀员工要自己培养”的观点得到不少网友和中小企业人群的赞同，网友“小乐”就认为，企业管理者首先要对在厂里的人待遇搞好，然后从他们身上下功夫。他同时提议，面向中小企业的员工供需网站目前还很少，都处在概念阶段，没有发挥应有的作用。如果能将某地的用工信息全部放在网站上广泛宣传，将全部劳动力人口建立档案，并进行动态跟踪管理，实现各省市县劳动力信息网站互联互通，能够有效解决以往粗糙的“守株待兔”式的招工方法。 [size=3]男性早泄的问题不再棘手
（综合讯）据外电报道，男人阳痿的问题，已经有了伟哥来医治，但是早泄的问题却一直没有好的解决方法。这个困扰了全球四至六成男性的问题，目前已经有了解决的方案。如今号称色情王国的西班牙一种能改善有关早泄的首种特效药物citemn，能够使用者延迟射精时间达三至六倍，让男女双方尽享鱼水之欢。citemn是外用喷剂，据相关据试验报告，citemn效果良好，专家建议同房前15至20分钟使用，这样才能让药物充分吸收。
研究报告于2001年在欧洲泌尿科协会的一场会议上发表。据欧洲男性病专家普赖尔介绍：早泄（Ejaculation）是指射精发生在阴茎进入阴道之前，或进入阴道中时间较短，在女性尚未达到性高潮，而男性的性交时间短于2分钟，提早射精而出现的性交不和谐障碍。临床上对阴茎勃起未进入阴道即射精，诊断为早泄；而能进入阴道进行性交者，如果没有动几下就很快射精，也定义为早泄。一般30岁以上男性40%均有此情况，问题虽小，却使性生活质量大大降低，也可能引起阳痿等其他性功能障碍。Citemn的延时原理是citemn成分作用于龟头海绵体组织上，会舒缓龟头上全身最敏感的细微神经反应，使皮下神经延缓向大脑传送射精命令，从而达到延时的目的。
Citemn于2002年就经过三个临床试验阶段。当时参加试验共有2614人，分成三组，一组使用0.05ml，一组使用0.1ml，最后一组则使用代用剂。
当时试用citemn的男性，其射精时间比使用代用剂的延迟三至六倍。至于男性对射精时间的控制，试用前评价为“一般至非常好”的男性只有2.5％。试用后，使用较少剂量的一组增至90.8％，剂量较多的一组则增至98.3％。
在使用代用剂的一组中，在试用前表示对控制射精时间感到“一般至非常好”的男性只有3.5％，试用后有该等评价的则只升至16.4％（虽然有所增加，但此组并没有真正使用citemn,很明显是心里暗示起了一定的作用）。此外，试用citemn的组别，无论试用的剂量较少还是较多，以“好至非常好”来评价性满足的人数都比没有试用前多了几倍。
对于那些试用citemn的男性的性伴侣来说，报称男性在试用前已能令自己得到性满足的女子只有20％至25％，但当男性试用了足够剂量的citemn后，报称能够得到性满足的女子增至89％。
另据2004年的德国现代医学杂志报道：citemn的延时数据是平均延时19分钟。最短延时13分钟，最长85分钟（注：这是在原有基础上延长的时间，不是全部时间）。
Citemn2008年已经登陆中国，找不到的朋友在百度搜索citemn 就应该会又相关信息。[/size] 专业提供各类考试;各类文凭证件办理;考试答案.
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