2010年7月份《瑞丽服饰美容》读者有奖调查问卷活动
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第一季度人才需求旺盛
从省人才中心统计数据看，运城人才网大连、丹东两市的人才供求比例分别为1：0.96和1：0.81（职位数为1，求职人数为1.29），可以说是供不应求。锦州、营口、两市则分别为1：1.03和1：1.06，从表面看为供求平衡，就业压力不大；人才中心表示，全省人才供求的平均比例则为1：1.29。
人才供求结构矛盾突出
从各市人才市场的统计情况看，“两端”人才缺口仍然巨大。一是高层次经营管理人才和专业技术人才市场难寻。尽管众多企业采取高薪、高待遇等多种招揽措施，招聘引进急需的高层次经营管理和专业技术人才，但通过市场能找到比较合适的人选不多，据了解，上述这种人才的企业市场满足率不到20%。
二是技能型人才缺乏。以技能型人才需求为例，全省各级人才市场的需求为213710人，而进入市场这方面的求职人员仅为125344人。省人才表示，从供给量上看，只能满足企业需求的50.6%，如果从质上看，满足率可能还要低很多。
辽宁省人才市场的专业人员解释，目前人才供给方面看，盐城人才网一方面学校培养人才的专业设置于现今社会经济发展不匹配，专业不对口、知识陈旧、动手能力低，造成培养出来的人才于企业需要人才之间脱节。所以，本科以上岗位需求的不平衡是结构性失衡，而不是人才过剩造成的。另一方面，大量制造业企业入驻两大国家级经济发展区、具有实际操作技能的实用型人才在人才市场需求急剧增加，操作技能人才短缺矛盾日益突显。
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